Le vieillissement démographique et le déclin de la population active d'un côté et l'idéalisation du jeune et dynamique de l'autre côté, confronteront les entreprises à un réel défi dans les années à venir.
Alors que la main-d'œuvre disponible, aussi bien au Luxembourg que dans la Grande Région, connaîtra une baisse significative dans l'avenir, la population active de 45 ans et plus constituera un réservoir de main-d'œuvre important qu'il s'agira d'activer afin de maintenir la productivité de l'économie luxembourgeoise. Mais pour que cette activation fonctionne au profit de tous les acteurs concernés, un certain nombre de changements devront avoir lieu dans notre société en général et les entreprises y auront un rôle déterminant à jouer… (détails ici, PDF, 357 Kb)

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Bevölkerungsüberalterung und Rückgang der aktiven Bevölkerung einerseits sowie die Verherrlichung alles Jungen und Dynamischen andererseits wird die Unternehmen in den kommenden Jahren vor eine große Herausforderung stellen.
In naher Zukunft wird die Anzahl der dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte sowohl in Luxemburg als auch in der Großregion einen erheblichen Rückgang zu verzeichnen haben. Dann werden es die über 45-jährigen Erwerbstätigen sein die ein nicht zu vernachlässigendes Arbeitskräftereservoir bilden, aus dem man schöpfen muss. Nur dies kann auf lange Sicht das Überleben der luxemburgischen Wirtschaft sichern.
Hierzu Bedarf es aber eines grundlegenden Wandels in der Gesellschaft im Allgemeinen und in der Unternehmenskultur im Besonderen. (Klicken Sie hier, PDF, 357 Kb)

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