Dans le cadre d'un projet intitulé "Valorisation et implication des tavailleurs seniors au sein des entreprises luxembourgeoises", le Centre Jean-Baptiste Rock, l'IUIL (l’Institut Universitaire International Luxembourg), le POG (Personnel Officers Group) et l'UEL (l’Union des Entreprises Luxembourgeoises) organisent une série de workshop à l'attention des DRH.
Le 1er workshop, concernant le cadre légal qui régit l’employabilité des seniors aura lieu le Jeudi 11 février 2010 – de 9h00 à 12h00 dans les locaux de l’IUIL (31, rue du parc, L-5374 Munsbach).
Ce worshop d’experts s’adresse principalement aux décideurs, aux responsables des ressources humaines et aux recruteurs. Il sera animé par Maître Marielle Stevenot, avocat à la cour et partner chez Noble & Scheidecker. 

Il convient de préciser que ce workshop s’intègre dans un projet de recherche co-financé par le Fonds Social Européen et vise principalement à formuler des recommandations sur la thématique discutée afin d’alimenter un vademecum de bonnes pratiques destiné aux entreprises, aux acteurs politiques et aux responsables des ministères concernés.

Si vous êtes intéressé, nous vous invitons à renvoyer un mail ou un fax à katja.hennen@iuil.lu, n° de fax 26 15 92 28.

PROGRAMME :
09.00 - 10.00 : Exposé de la thématique par un expert, Maître Stevenot
10.00 – 11.00 : Mise en place d’ateliers en sous-groupes
11.00 - 12.00 : Synthèse avec les participants des pistes d’amélioration relatives au cadre légal qui régit l’employabilité des seniors

THÉMATIQUES :

I. Mesures actives en faveur de l’emploi des seniors
A. Mesures d’emploi subsidié – Aide à l’embauche de chômeurs âgés et de longue durée 
– Bonification d’impôt
– Stage de réinsertion professionnelle 
B. Mesures visant à améliorer l’employabilité des seniors
– Formation professionnelle continue
– Congé individuel de formation

II. Transition de carrière
– Préretraite progressive 
– Travail à temps partiel

III. Fin de carrière
– Pension de vieillesse
– Pension de vieillesse anticipée
– Préretraite – solidarité
– Préretraite – ajustement
– Licenciement

IV. Interdiction de la discrimination
– Egalité de traitement en matière d’emploi et de travail