Le fabricant de cigarettes Philip Morris doit répondre à la citation en justice initiée par M. Quinn, 52 ans, qui reproche à son ancien employeur de ne pas avoir respecté les principes d’égalité tenant compte de l’interdiction des discriminations fondées sur l’âge. Selon un récent communiqué du cabinet d'avocats new-yorkais Broach & Stulberg, spécialisé dans le droit du travail, la plainte revendique plusieurs actions qui découlent des procédures de fonctionnement du département des ressources humaines, et qui violeraient systématiquement la loi qui interdit la discrimination basée sur l’âge. Les embauches, les promotions et les licenciements tiendraient compte de l'âge des candidats et des employés, de façons qui enrayent le cadre de ce qui peut être considéré légal. Les avocats notent que la direction de Philip Morris a rendu explicite sa décision de ne pas embaucher, de ne pas promouvoir et de licencier des employés sélectionnés pour leur âge, du fait qu’ils étaient « trop âgés ».

Rappelons qu’en France le premier sondage portant sur les discriminations qui se produisent lors du recrutement de candidats aux emplois vacants, a été publié en novembre 2006. Ce baromètre des discriminations met en évidence que l’âge est la forme la plus fréquente de discrimination.