Il est important de réfléchir, au sein des départements RH, à la gestion des compétences tout au long de la carrière, et à l’adaptation des missions spécifiques aux quinquas dans l’entreprise. La perspective annoncée du papy boom va obliger les entreprises à gérer des pyramides des âges totalement différentes. Il est temps de ne plus considérer les seniors comme un poids, mais comme une richesse. Leur expérience et leur savoir-faire méritent d’être valorisés. Les salariés eux-mêmes doivent changer de regard sur leur âge.

Une communication visant à changer l'image des quinquas est fortement souhaitée mais encore très peu pratiquée par les entreprises. La notion de transmission des savoirs entre générations et de tutorat est primordiale pour les salariés comme pour les entreprises. L’adaptation de l’organisation du travail, de l’ergonomie des postes, ainsi que la flexibilité des temps de travail sont des mesures utiles pour les entreprises.

Alors que les travailleurs de 45 ans et plus, bien souvent, continuent d’être motivés pour le peu qu’ils sentent que leur travail est valorisé, l’aménagement du temps de travail, ou le passage à temps partiel, peuvent être de bons moyens de ménager la santé des seniors tout en les maintenant actifs. Des aides financières spécifiques pour l’aménagement du temps de travail des quinquagénaires encouragent les entreprises et autres organisations de travail à mettre en place des systèmes de gestion des temps de travail innovateurs.

Afin d’alléger les coûts engendrés par une telle nouvelle organisation des temps de travail des postes des seniors, le gouvernement luxembourgeois a créé une nouvelle aide, disponible au Ministère du Travail.

Ainsi, pour chaque embauche d’un nouveau salarié qui découle de la réduction du temps de travail d’un senior, les employeurs peuvent bénéficier d’une subvention correspondant au remboursement des cotisations sociales. Sachant qu’au Luxembourg les cotisations sociales sont réparties en part du patron, et part du salarié, il faut préciser que la subvention pour l’aménagement du temps de travail peut varier en fonction de la qualité du contrat conclu avec le salarié nouvellement embauché. Plus le contrat vise une sécurité d’emploi pour le salarié, plus le subside sera important et comportera soit la part patronale, soit les deux parts, dans le meilleur des cas. Dans tous les cas, le remboursement des cotisations sociales concerne, et le poste du salarié quinquagénaire ayant diminué son temps de travail, et le poste du nouveau salarié comblant (au minimum) la fraction de tâche libérée par le premier.



Alors : pensez-y ! Employeurs, à vos cahiers... : un senior vous a-t-il fait part d’un souhait, qu’il voudrait pouvoir se consacrer un peu plus à sa famille ? Ou bien peut-être, il voudrait engager une autre activité professionnelle, mais seulement à temps partiel et tout en conservant son travail actuel.... à 75%, à 60%, à 50, 40 ou à 20% ?

Voici les informations détaillées (cliquez sur le lien).

Pour obtenir la subvention gouvernementale, déposer votre demande, ou tout simplement recevoir des renseignements supplémentaires, vous pouvez rejoindre le Département-Emploi du Ministère du Travail. Numéro de téléphone : 2478 – 6119 (heures de bureau).

Regardez-y de près, vous y serez gagnants. Car un travailleur quinquagénaire, combinant satisfaction et motivation à son expérience - qu’il vous apporte déjà - vous rendra l’attention et la circonspection que vous aurez mis à améliorer ses conditions de travail.