Le vieillissement de la population est un phénomène significatif qui touche les sociétés des pays européens. Compte tenu de ce fait, l'Union européenne garde un oeil vigilant sur les ressources humaines en sciences et technologies dans le souci de veiller à la préservation de connaissances chèrement acquises.

- Les femmes de plus de 45 ans au travail dans les sciences et technologies :

Les femmes se démarquent par leur présence dans le monde du travail, dès lors qu’elles sont détentrices d’un haut niveau d’études.

Elles représentent près de la moitié des travailleurs hautement qualifiés ayant un travail dans le secteur des sciences et technologies, en 2007 ! Sur le nombre total d’hommes et de femmes âgés entre 45 et 64 ans, les femmes atteignent les 46.7 %.
Cette forte présence des femmes dans ce milieu, résulte d’une augmentation qui s’est produite au fil des années : depuis 2001 le nombre de femmes hautement qualifiées a augmenté de 1.7 % sur la population totale active. Considérant les femmes qui ont entre 45 et 64 ans, il y avait 44.3% de femmes sur la population totale hautement qualifiée en 2001 : l’augmentation dans cette tranche d’âge est même encore plus marquée. Elle correspond à 2.7% en 6 ans.
Alors que l’effort de la part des femmes pour exiger des postes à hautes qualifications est visible, cet effort est pourtant plus grand chez les femmes qui ont dépassé la quarantaine que chez leurs cadettes. Il n’en reste pas moins que, globalement, les femmes jeunes ont plus de chances d'occuper un emploi qui exige de hautes qualifications !

La situation du Luxembourg se détache du tableau d’ensemble européen. Ici, il y a moins de femmes qui travaillent en détenant une haute qualification, peu importe leur âge. Parmi les 27 pays européens, le Luxembourg est placé en queue de file ! 47.2% des personnes hautement qualifiées et qui travaillent, sont des femmes. Et au-delà de 45 ans, 42.4% des travailleurs détenant une haute qualification, sont des femmes. En 2007 au Luxembourg, la proportion de femmes est même inférieure au pourcentage moyen de femmes pour l’ensemble de l’Europe en l'an 2001, toutes catégories d’âge confondues.

Très clairement le Luxembourg emploie moins de femmes hautement qualifiées que les autres pays : les chances pour une femme de 45 ans d'avoir un emploi même avec une qualification poussée diminuent de 4.5% comparativement aux autres pays européens. Pour les femmes en-dessous de 45 ans, les chances diminuent également de 2.7%.

- Les plus de 45 ans ne changent plus de travail, ou peu :

Si la mobilité professionnelle peut contribuer à stimuler l’économie d’un pays et le transfert du savoir, il ne se dégage pourtant pas un fort taux de mobilité professionnelle des parcours des travailleurs à haute qualification scientifique. Si ceci est vrai pour toutes les classes d’âges, il est cependant vrai que la mobilité professionnelle diminue de façon nette avec l’âge, pour les diplômés des sciences naturelles. Pour les diplômés dans les branches santé et ingénierie, également, une baisse de la mobilité professionnelle liée au vieillissement peut être observée. Alors que ce taux se situe près des 6.2% pour la population générale européenne, il chute à 2.9% pour les personnes âgées entre 45 et 64 ans.

- Des emplois occupés par les jeunes : sciences de la vie

Notons que le Luxembourg est le pays qui en toute l’Europe, compte le plus bas nombre de personnes au-delà de 45 ans parmi les universitaires des domaines de l’ingénierie, de la santé et des celui des sciences naturelles. Avec son taux de 30%, il s’éloigne de 8 pourcent de la moyenne européenne (27 pays). Classée ex-æquo, l’Irlande. Dans ces branches scientifiques et techniques, ces deux pays emploient surtout des jeunes !

Alors que le plus important nombre de seniors, parmi les travailleurs qui détiennent une qualification universitaire en sciences de la vie, a été observé pour la Bulgarie (44.8%), suivie par la Lituanie, la Lettonie, la Roumanie, l’Italie est le seul pays de la vieille Union européenne qui se rapproche de ces taux. De fait, l’Italie emploie beaucoup d’ingénieurs seniors et des professionnels de la santé seniors. Au Luxembourg, au contraire, 60% des ingénieurs, médecins et cadres scientifiques sont des personnes de moins de 45 ans.
Il n’en est pas moins vrai que, même si les seniors quittent tôt leur emploi dans ces professions précises, 41% des seniors encore actifs sont tout de même occupés dans les secteurs des sciences et technologies sur base d’un diplôme universitaire.


Dans tous les pays européens, le groupe d’âge de 45 à 64 ans atteint des taux de mobilité professionnelle nettement plus bas que leurs cadets. Les meilleurs scores ont été mesurés pour le Danemark, la Grande-Bretagne et l’Islande, avec des taux respectivement de  7.9, de 5.9 et de 5.7% pour la mobilité professionnelle.

Lecteurs intéressés,...retrouvez l'ensemble des informations, contenues dans un bulletin statistique d'Eurostat, en cliquant sur cette ligne (en anglais).
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