Le Luxembourg doit s'attendre à un important bouleversement démographique. Celui-ci s’explique par la baisse accrue de la natalité et l’allongement de l’espérance de vie. Par ailleurs, l’arrivée à l’âge de la retraite de la génération du baby-boom et l’entrée généralement plus tardive des jeunes sur le marché du travail font craindre une pénurie de main-d’oeuvre, ici comme dans plusieurs autres pays de l'Europe.

Pour les pays européens, s’adapter à ces changements démographiques constitue un défi majeur d’ampleur inégale selon les politiques nationales choisies et selon les différents leviers sur lesquels il est possible d’agir. La réforme des systèmes de retraite, l’amélioration des conditions de travail, la formation professionnelle tout au long de la vie et les actions de communication constituent des mesures essentielles à côté de la promotion de la santé et de la santé au travail à tous les âges.

Cette note a pour objet de dresser un état des lieux de l’emploi des seniors en Europe, de passer en revue les politiques globales visant à augmenter leur chances professionnelles et de présenter un panorama de mesures élaborées pour augmenter leur taux d’emploi dans les pays de l’Union européenne.

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