Elle s'inspire des nécessités exprimées par les citoyens, et servira à interdire, par la loi, la discrimination dans les domaines de la santé, dans l'éducation...... etc.
Selon une enquête de l’Union Européenne publiée eu début de ce mois (juillet 2008), la discrimination continue d’être un fait fréquent en Europe. Les discriminations les plus fréquemment observées, sont dirigées contre l’orientation sexuelle, et contre l’âge, la religion, et le handicap. En effet, 1 personne sur 3affirme qu’elle est en mesure de témoigner d’un acte discriminatoire, ou bien d’actes harcelants.
Près de la moitié des Européens (48%) maintiennent une opinion négative au sujet des mesures engagées pour combattre les discriminations : ils jugent ces mesures trop anodines. À l’heure actuelle, la protection contre la discrimination n’est assurée qu’en dehors du lieu du travail qu’à partir du moment où cette discrimination est fondée sur le sexe ou sur la race ou l’origine ethnique.Une protection plus large contre les différents types de discriminations, et une protection valable aussi dans des domaines extérieurs au marché du travail, correspond à une nécessité voulue par une grande proportion des Européens.
Dans plusieurs de nos précédentes nouvelles (09 juillet 07, 04 octobre 07) nous vous avions informé que l’union Européenne entend élargir les champs d’application des lois qui interdisent les discriminations. Après l’application de la non-discrimination au marché du travail, une extension à d’autres secteurs est en train de se créer:
comme par exemple, l’accès aux services, l’accès au logement, la formation pour tout le monde, la protection sociale et les services de santé. Une première version d’une toute nouvelle directive a été adoptée le 2 juillet 2008 par la Commission Européenne. Vous pourrez lire la nouvelle directive en suivant CE LIEN. Ou téléchargez-là en cliquant sur cette vignette: NOUVELLE DIRECTIVE.
Comme les premières lois sur la non-discriminations, cette nouvelle directive interdit aussi bien la discrimination directe et la discrimination indirecte, qu’également le harcèlement et les rétorsions. Toutefois, des pratiques habituelles, telles que, par exemple : les réductions spéciales accordées aux seniors et les restrictions d’âge qui s’applique é l’achat de certains articles tels que l’alcool ou les cigarettes resteront de vigueur.