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Conférence: les 45 ans et plus dans le monde du travail

Les personnes de plus de 45 ans sont actuellement souvent discriminées dans le monde du travail alors même qu'elles ont tant à apporter: expérience, compétences, flexibilité,...
Qu'en est-il au Luxembourg? Existe-t-il des bonnes pratiques qui ont fait leurs preuves? Quel serait votre intérêt à engager des plus de 45 ans?

Vous trouverez ci-dessous les documents de présentation de certains intervenants et sur le lien suivant le compte-rendu de la conférence (PDF - 40,58Kb) .

Programme de la conférence

09h00 – 09h30 Accueil et Petit-Déjeuner

09h30 – 10h30 Conférence – débat: Les 45 ans et plus dans le monde du travail
• Le contexte européen (Anouk Mulder, LEEFtijd, Expertise Centre Age and Lifecourse): présentation (405,23 Kb - PDF)


• Le point de vue des syndicats (Robert Weber, Président du LCGB)


• Le point de vue des organisations patronales (Pierre Bley, Secrétaire général, UEL)


10h30 – 11h00 Sel, poivre et compétences: pièce de théâtre


11h00 – 11h15 Pause café

11h15 – 11h35 Exemples de bonnes pratiques au Luxembourg
• No Nail Boxes, Michèle Detaille, Administrateur délégué
• Foyer Assurances, Roland Bisenius, Responsable Formation: présentation (149,91 Kb - PDF)

11h35 – 12h30 Débat animé par Cécile Hemmen

12h30 – 12h45 Clôture de la matinée (François Biltgen, Ministre du Travail et de l’Emploi)


A partir de 12h45 Buffet Déjeuner suivi des Ateliers de travail

Programme des ateliers

• La place des femmes de plus de 45 ans sur le marché du travail   ((Dr Fiona Lorenz, Zarabina asbl)


• Gestion de carrière et formation : des outils pour les DRH  (Marc Ant et J-L Guarniero, Études & Formation): présentation (37,7 Kb - PDF)


• Le coaching comme outil de gestion de la vie professionnelle et privée  (Joëlle Letsch, ADT-Center)


• Transfert des compétences et tutorat : bénéficier de l’expérience des anciens de l’entreprise  (Philippe Valoggia, CRP Henri Tudor)


• Offrir un emploi aux personnes de 45 ans et plus : vos avantages (Claude Heinen, ADEM)