Cycle de conférences
( Deutsche Fassung siehe hier)
Le Conseil Européen de Lisbonne a fixé comme objectif de porter à 50% le taux d'emploi moyen des 55-64 ans à l'horizon 2010. Au Luxembourg, ce taux demeure faible par rapport à la moyenne européenne (33%en 2007).
Aussi, dans le prolongement de la Campagne de sensibilisation au maintien et au retour à l'emploi des plus de 45 ans, le Centre Jean-Baptiste Rock organise un cycle de conférences thématiques à l’attention de tous.
Cette initiative, soutenue par le Fonds Social Européen et le Ministère du Travail et de l’Emploi, vise à:
- Informer et sensibiliser les acteurs
- Mobiliser et accompagner les acteurs
- Identifier et mettre en œuvre les bonnes pratiques existantes dans le pays.
Quelles sont les questions à se poser et quelles réponses avons-nous déjà à la problématique du retour et du maintien dans l'emploi des plus de 45 ans? Tous ces thèmes seront présentés et débattus à l'occasion de ce cycle de conférences.
Conférence 1: Formation tout au long de la vie
plaquette de présentation (358 Kb, pdf)
Dans une société en évolution permanente, la formation tout au long de la vie, est un concept de plus en plus important. Alors qu’une bonne formation de base, validée par un diplôme, améliore significativement les chances d’un jeune demandeur d’emploi pour intégrer le marché du travail, elle n’est pas suffisante pour l’y maintenir tout au long de la vie. Investir dans sa formation professionnelle continue est donc essentiel pour préserver une bonne employabilité à tout âge.
Mais que faire si l’employeur préfère investir dans la formation de ses salariés les plus jeunes uniquement ? Comment mettre en avant et améliorer ses compétences tout au long de la vie ? Qu’en est-il des affirmations très répandues disant qu’une personne a des difficultés à apprendre à partir d’un certain âge ? Est-ce raisonnable d’entamer une réorientation professionnelle après l’âge de 45 ans ?
Cette conférence a tenté de donner des pistes de réflexion et même certaines réponses à ces questions.
| Exposé liminaire: |
Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel - Professor of Organizational Behavior Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development Jacobs University Bremen |
| Intervenants: | - Jos Noesen, Pédagogue, Service de la formation professionnelle, Ministère de l'Education et de la Formation Professionnelle - Dieter Ferring, Professeur de psychologie, Directeur de l’Unité de Recherche INSIDE, Université du Luxembourg - Roland Bisenius, Responsable Formation, Foyer Assurances - Marcelle Jemming, Reponsable du Projet « 45PlusPunkte – Erfahrungswerkstatt », Zarabina asbl - Audrey Speitel, témoignage sur la réorientation professionnelle |
| Modérateur: | Roland Houtsch, journaliste |
Conférence 2: Trop âgé pour travailler, trop jeune pour la retraite. Comment gérer cette ambiguïté?
plaquette de présentation (357 Kb, pdf)
Alors que l’ambiguïté évoquée dans le titre de la conférence puisse paraître presque absurde, elle constitue malheureusement une réalité pour de plus en plus de personnes qui ont dépassé les 45 ans. Confrontés à de nombreux préjugés et à une société et un marché de l’emploi marqués par l’idéal du jeune et dynamique, ceux d’entre eux qui ont la malchance de perdre leur emploi ont généralement de grandes difficultés à réintégrer le marché du travail.
Mais que faire si vous avez envie et besoin de travailler et de vous épanouir, mais que le marché du travail vous rejette et que l’âge de pension est encore loin à l’horizon ? Quels sont ces préjugés si fréquents auxquels les 45plus se voient confrontés et que faire pour lutter contre ces idées reçues peu fondées ? Comment mettre en avant ses compétences et son savoir-faire acquis pendant de longues années d’expériences ? Comment gérer activement sa carrière au-delà des 45 ans ?
| Exposé liminaire: | Mirko Sporket , Chercheur à l’Institut de Gérontologie de l’Université de Dortmund Présentation de Mirko Sporket (396 Ko, pdf) |
| Intervenants: |
- Rita Knott, Coach et Mentor |
| Modératrice: | Maryse Lanners, journaliste |
Conférence 3: Le vieillissement démographique au Luxembourg: état des lieux
plaquette de présentation (357 Kb, pdf)
Le vieillissement démographique est un phénomène qui touche l’Europe entière. La population active vieillit et est en déclin, ce qui posera un problème non négligeable à l’économie et la société européenne en général. Malgré le léger répit que le Luxembourg a connu grâce à l’afflux de main d’œuvre étrangère, les conséquences du vieillissement démographique devront bientôt se faire sentir même dans notre petit pays.
Alors qu’en est-il de nos systèmes de retraites ? Quelle sera la situation sur notre marché de l’emploi dans 10 ans ? Est-ce que les entreprises au Luxembourg arriveront encore à trouver suffisamment de main d’œuvre pour rester compétitives ? Quelles sont les réactions envisagées au niveau politique pour essayer d’aller à l’encontre de cette évolution ? Une société vieillissante peut-elle encore se permettre d’idéaliser la jeunesse au détriment de l’expérience et de l’âge mûr ?
| Exposé liminaire: | Dr. Lothar Kuntz, INFO-Institut, Coordination de l’Observatoire Interrégional du marché de l’Emploi, Université de Saarbrück Présentation du Dr. Lothar Kuntz (723 Ko, pdf) |
| Intervenants: | - François Biltgen, Ministre du Travail et de l'Emploi - Mars di Bartolomeo, Ministre de la Santé et de la Sécurité Sociale - Robert Weber, Président du LCGB - Pierre Bley, Secrétaire Général de l'UEL - Lothar Kunz |
| Modérateur/rice: | Laurent Zeimet, journaliste |
Conférence 4: Gestion des âges en entreprise
plaquette de présentation (350 Kb, pdf)
Le vieillissement démographique et le déclin de la population active d'un côté et l'idéalisation du jeune et dynamique de l'autre côté, confronteront les entreprises à un réel défi dans les années à venir. Alors que la main-d’œuvre disponible, aussi bien au Luxembourg que dans la Grande Région, connaîtra une baisse significative dans l'avenir, la population active de 45 ans et plus constituera un réservoir de main-d'oeuvre important qu'il s'agira d'activer afin de maintenir la productivité de l'économie luxembourgeoise. Mais pour que cette activation fonctionne au profit de tous les acteurs concernés, un certain nombre de changements devront avoir lieu dans notre société en général et les entreprises y auront un rôle déterminant à jouer…
Cette conférence a eucomme objectif de donner des pistes de réflexion aux entreprises afin qu'elles arrivent plus facilement à surmonter les obstacles que leur posera le vieillissement démographique et ses conséquences. Comment assurer une bonne gestion des compétences et une promotion de l'employabilité à tout âge ? Comment mettre les connaissances en matière de santé et de bien-être au travail au profit d'une meilleure productivité des salariés de 45 ans et plus ? Comment assurer un bon transfert du savoir-faire et des connaissances lors du départ à la retraite d'un salarié ? Quels sont les avantages d'une réelle diversité des âges au sein des équipes de travail ?
| Exposé liminaire: | Christiane Flüter-Hoffmann, Institut de recherche économique de Cologne Présentation de Mme C. Flüter-Hoffmann (2,8 Mo, pdf) |
| Intervenants: | - Guy Castegnaro, avocat, spécialiste en droit du travail, sécurité sociale - Claudia Hartmann-Hirsch, CEPS/INSTEAD - Dr Patrizia Thiry, médecin du travail, ASTF - Yvonne O’Reilly , DRH , State Street Bank |
| Modérateur/rice: | Eliane Fuches, Présidente du P.O.G. (Réseau de d.r.h.) |