10 conseils pour aborder sa seconde partie de carrière

1- Apprenez à maîtriser les nouvelles technologies

Vous n’avez pas besoin de devenir un informaticien hors pair, mais sachez le minimum : envoyez un mail, faire une recherche sur internet, écrire dans un programme de traitement de texte, Faire des calculs simples ans Excel, voir même élaborer une présentation dans Powerpoint. De nombreux organismes de formations existent au Luxembourg pour vous aider :
Le site de l’Institut National pour le Développement de la Formation Continue recensent les formations disponibles au Luxembourg : www.infpc.lu
Le site de formation de la CEP-L : www.lllc.lu
Le site de formation de la Chambre de commerce : www.ifcc.lu

2- Faites appel à votre réseau

Votre réseau de connaissances est très important car, très souvent, les postes du niveau d’un senior sont peu annoncés et sont pourvus par promotion interne.

Pensez aussi dès maintenant aux réseaux sur internet comme linkedin (www.linkedin.com) ou openBC (appelé maintenant Xing : www.xing.com), Ecademy (www.ecademy.com) ou 6nergies (www.6nergies.net).
Impliquez vous dans les associations professionnelles locales ou dans le bénévolat; ceci peut vous ouvrir des portes dans le futur.

3- Envisager votre seconde carrière avec un autre regard

Envisagez de changer de poste. Certains emplois semblent plus spécifiquement adaptés aux seniors (voir aussi l’article: les 5 phases de votre carrière):

• Cours privés de rattrapages scolaires : Vous aurez à la fois le temps, les compétences et la patience pour le faire. Voyez déjà sur le site www2.myschool.lu, le lien Nohëllef sichen
• Consultant : Les entreprises qui cherchent à outsourcer leur gestion de projet sont en demande de consultant dans les domaines marketing, stratégie d’entreprise, qualité,…
• Guide touristique
• Aide à domicile
• Tuteur en entreprise: L’emploi idéal: transférer votre savoir aux plus jeunes et s
• Créer votre propre business. Le programme « 1,2,3, Go Business » vous aidera à concrétiser votre projet (www.123go-networking.org) ainsi que le site www.traudech.lu et le site www.businessplan.lu est une bonne source d’information

4- Envisagez et proposez des adaptations à votre employeur

Envisagez des options plus flexibles peut être avantageux pour vous et votre employeur. Pensez alors à lui proposez le travail à temps partiel, la semaine réduite, la re-description de votre poste, un redéploiement sur un autre poste, le travail partagé,…

5- Faites un bilan de votre situation

le Bip (Bilan d’Insertion Professionnelle) proposé par l’Adem est un bilan qui va vous permettre de mieux valoriser vos compétences, vos connaissances et votre savoir-faire, de vous positionner sur le marché du travail actuel et d’élaborer un projet professionnel réaliste en fonction de ces constatations. (http://www.adem.public.lu/demandeur/assistance/index.html)

Il existe également des bilans de compétences qui permettent de préciser vos compétences et de vous orienter sur le marché de l’emploi en fonction de ces compétences. Chômeurs, il vous est proposé par l’Adem (http://www.adem.public.lu/demandeur/assistance/index.html), mais vous pouvez également en faire un de votre propre initiative auprès de tout organisme spécialisé en gestion des ressources humaines.

6- Tourner vous vers les PME et le secteur non lucratif en cas de recherche d’emploi

Les PME ont besoin de seniors pour soutenir leur projet et le secteur des asbl est un vivier d’aide à l’emploi pour les plus de 45 ans.

7- Montrez votre adaptabilité

A vous qui avez occupé de nombreuses places durant votre vie professionnelle, argumenter : soit que votre entreprise a subi différentes fusions ou rachat, soit que ces différentes positions vous ont apporté un bagage de connaissance et de compétences importants.
Si au contraire vous êtes resté de nombreuses années dans une même entreprise, n’oubliez pas de préciser que cela ne signifie pas routine et absence d’adaptation de votre part. Bien au contraire, tout au long de ces années vous avez connu différents changements et bouleversements au sein de votre entreprise.

8- Soyez souple d’esprit

Bannissez de votre langage le fameux « de mon temps, c’était autrement ». Le monde avance et s’il ne produit pas toujours mieux, il ne produit pas non plus toujours pire.

9- Identifiez les programmes mis en place pour les seniors

Des programmes locaux peuvent vous aider dans vos recherches d’emploi ou vos démarches pour aménager votre temps de travail en seconde partie de carrière. Contactez l’Adem : www.adem.lu

10- Lutter contre la discrimination à l’embauche

La loi du 28 novembre 2006 concerne globalement l’égalité de traitement et précise en particulier la non-discrimination fondée sur l’âge.
Toute personne qui se pense victime d’un comportement discriminatoire a dorénavant le droit de se plaindre en Justice en se référent à cette nouvelle loi et aucunes représailles ne peuvent être imposées à une personne qui se plaint ou qui entreprend de témoigner d’agissements discriminatoires.
Prochainement, un Centre pour l’égalité de traitement sera créé pour mettre à disposition du public toutes les informations susceptibles de l’aider dans ses démarches.