Les cinq phases de la carrière d'un cadre

Les cinq phases de la carrière d'un cadre, publié le : 25/01/2007 sur le site www.courriercadres.com.

Psychologue et coach, Sylvie Sanchez-Forsans conseille et accompagne des cadres dans leur carrière. Elle explique pourquoi il importe de bien connaître les différentes phases de la vie professionnelle.

"Lorsque des cadres viennent me voir pour faire un point sur leur carrière, explique Sylvie Sanchez-Forsans, je commence par leur expliquer que l'on passe en général par cinq grandes périodes* au cours de sa vie professionnelle. Cela leur permet de comprendre que le changement n'intervient pas innocemment. Il est aussi lié à ces différentes phases et à l'alternance d'étapes de remises en question et de réalisation. En se situant personnellement par rapport à ces périodes clés, ils sont mieux à mêmes de prendre les bonnes décisions".

1. Recherche de la performance : 23-30 ans
Cette phase est celle où l'on se lance des challenges. L'objectif consiste à prendre sa place en entrant sur le marché du travail tout en cherchant à identifier en quoi on est le plus habile. Bien souvent, dans cette phase d'orientation, il y a une prépondérance des capacités sur les intérêts.

2. Stabiliser sa course : 30-40 ans
On explore ici en profondeur sa voie professionnelle. Il s'agit d'essayer de se stabiliser dans une espèce de course à la réussite, période où l'ambition, en termes d'intérêt du poste, est à son apogée.

3. En quête de liberté : 40-45 ans
Si on a souvent réussi à faire sa place arrivé dans la quarantaine, paradoxalement, l'envie de faire autre chose, de partir, est très forte. On s'interroge alors sur la cohérence de ses objectifs professionnels.

4. Transmettre son savoir : 45-55 ans
A cette envie de bouger, succède souvent une envie de transmettre. Connaissant bien ses capacités, la valeur altruiste prend de l'importance et peut se réaliser dans de nouveaux rapports à l'entourage.

5. Faire reconnaître sa valeur : 55-...
La problématique devient soudainement celle d'une sortie prometteuse du monde du travail. Se fait jour dans cette phase une certaine angoisse par rapport à la finalité de la vie professionnelle : « Comment faire reconnaître l'ensemble de ma carrière » ? Cette période s'accompagne en général d'une réflexion sur la vocation avec une substitution de la notion d'utilité personnelle et sociale au rendement.

Propos recueillis par Gilles Wybo

* Typologie inspirée des travaux de Danielle RIVERIN-SIMARD, chercheur québécoise, auteur de Transition professionnelles : choix et stratégies (1993- Presse de l¿université Laval) et Travail et personnalité (2005, 6ème édition) et de D.PELLETIER

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