Travailler après 45 ans – Oui, mais autrement

Les chiffres sont clairs : la moyenne d’âge de la population augmente, il y aura de plus en plus de vieux et de moins en moins de jeunes, l’espérance de vie ne cesse d’augmenter dans nos régions et nos systèmes de sécurité sociale auront une charge de plus en plus lourde à porter. Le phénomène nous concerne tous et en conséquence, nous devrons tous faire des efforts pour faire virer la balance à l’avantage de toute notre société.

Certes, les employeurs devront changer leur perception des salariés âgés de 45 ans et plus et comprendre que cette catégorie de la population active constitue un réservoir de main-d’œuvre extrêmement important et efficace. Mais les salariés ne sont pas moins sollicités puisque ce sont eux qui devront montrer une motivation à travailler et prendre l’initiative de construire leur seconde carrière de manière active.

Travailler plus longtemps ne veut pas dire travailler de la même façon ou travailler dans le même domaine. La notion de seconde carrière se développe de plus en plus en relation avec le prolongement de la vie active. Cette notion introduit une toute autre perception de la vie professionnelle en encourageant les salariés à considérer une deuxième carrière, à changer de voie en cours de route et aménager la deuxième moitié de la vie professionnelle selon des critères bien différents de ceux qui ont déterminé la première moitié.

Pourquoi ne pas envisager une fonction de consultant ou de tuteur au sein de votre entreprise ? Partager vos expériences et votre savoir-faire avec des personnes plus jeunes et moins expérimentées peut constituer une expérience enrichissante pour vous et un avantage énorme pour votre entreprise, qui ne saura que profiter de la transmission de votre savoir. Parlez-en à votre employeur en lui expliquant clairement la plus-value d’une telle réorientation de votre carrière.

Pourquoi ne pas profiter de votre seconde carrière pour vous orienter vers un métier qui vous a toujours intéressé et passionné, mais que nous n’avez jamais eu l’occasion ou le courage de faire ? Votre savoir-faire et vos expériences accumulées au cours de votre vie professionnelle peuvent vous être utiles dans d’autres domaines professionnels que celui qui était le vôtre jusqu’à maintenant. Un bilan de compétences ou quelques entretiens avec un coach professionnel pourraient vous aider à faire le point sur les portes qui vous sont ouvertes et à vous donner les moyens de les franchir.

Devenir indépendant est un rêve de beaucoup de salariés. Quelle meilleure période de la vie pour tenter de réaliser ce rêve que la deuxième moitié de la vie professionnelle. Riches de beaucoup d’expérience de vie et de savoir-faire professionnel, vous aurez alors beaucoup plus de chances de réussir dans votre création d’entreprise qu’en étant plus jeune. N’hésitez pas à vous informer sur www.traudech.lu, initiative créée pour encourager et conseiller les futurs créateurs d’entreprise.

Alors que dans certains pays européens, combiner un travail partiel avec une perception partielle des indemnités de pension, est déjà possible et permet une transition plus souple entre la vie professionnelle et la retraite, cette option n’est pas encore mise en place au Luxembourg. Le travail à temps partiel peut néanmoins constituer une option envisageable pour certains d’entre vous. Travailler à temps partiel permet à la fois d’avoir plus de temps pour se consacrer aux loisirs, au bénévolat, à la famille et de ne plus être exposé au stress d’une journée entière passée sur le lieu de travail.
Pour les personnes envisageant un départ à la retraite précoce pour des raisons de santé, continuer à travailler à temps partiel peut constituer un avantage considérable. Alors qu’une journée de travail à mi-temps est plus facilement envisageable d’un point de vue santé qu’une journée entière, cette option permet de prolonger la vie professionnelle et donc la période de cotisation pour les indemnités de pension, jusqu'à éventuellement atteindre les 40 ans de cotisation avant de partir à la retraite.

Toutes ces options peuvent constituer des moyens pour prolonger la vie active d’une manière aussi agréable que possible. Mais une des conditions les plus importantes pour mener avec succès une carrière professionnelle à tout âge, est la formation continue tout au long de la vie. Dans une société qui évolue de manière extrêmement rapide et ou les métiers, les qualifications et compétences requises changent à une vitesse incroyable, chaque personne est responsable de l’adaptation de ses compétences aux demandes du marché. Dès l’entrée sur le marché de travail, investir de manière régulière en sa formation continue est primordial.
Si votre employeur vous propose des formations continues, acceptez de les suivre en gardant en tête que ces compétences supplémentaires seront un argument en votre faveur auprès de votre employeur actuel ou futur. Si dans votre entreprise, la formation continue n’est pas à l’ordre du jour, essayez de trouver vous-même des formations qui vous intéressent et qui peuvent vous être utiles. Parlez-en à votre employeur en soulignant les avantages d’une telle formation pour l’entreprise. Dans notre rubrique « Les acteurs du domaine », vous trouverez les liens vers les sites des organismes de formation continue majeurs au Luxembourg.