Baromètre Adia - Observatoire des discriminations

Baromètre Adia-Observatoire des discriminations de Novembre 2006.

Alors que ce baromètre a été réalisé pour le territoire français, il mérite de retenir notre attention, et porte à réfléchir:
Ce sondage fournit une mesure des attitudes discriminatoires, et évalue l'influence des stéréotypes chez les recruteurs sur les chances que peut avoir un candidat, d'obtenir un emploi. 

Plusieurs milliers de C.V. fabriqués par l'agence de sondages, ont été utilisés en réponse à de vraies offres de travail, et ont été envoyés à plusieurs employeurs pour mesurer l’incidence de leur attitude à l'égard de différents candidats, dans les cas où ces C.V. comportent un trait saillant se rapportant à l’âge, au sexe, à l’origine, ou encore l’apparence physique.
Lorsque l’on compare les réponses données aux demandes d’emploi d’un homme de la trentaine ou d’un homme qui approche la cinquantaine, on constate qu’autour de 50 ans on aurait environ sept fois moins de chances de voir son C.V. passer l’étau de la sélection des candidats qui seront invités par la suite à une entrevue d’embauche. Cet effet est encore plus prononcé quand la qualification est haute.

La discrimination selon l’âge s’est révélée être un facteur déterminant, toutes catégories de profession confondues, et la taille de l’entreprise semble également jouer un rôle. ....Lire plus.

Document de Presse - relatif à ce sondage (21 novembre 2006).

© Observatoire des Discriminations, novembre 2006, 12 place du Panthéon, 75231 Paris cedex 05, Paris.