Conscience entreprise

Le vieillissement de la main-d’œuvre : dans quelle mesure les entreprises en ont-elles conscience ? Cahier Population & Emploi, no.12 (mars), 2006.

Cette publication, troisième de la série issue des recherches du C.E.P.S., aborde les effets du vieillissement démographique sur le monde du travail, tout en tenant compte des missions et objectifs spécifiques aux diverses entreprises, et des demandes de personnel qui en découlent. Ce volet se propose de pondérer le profil démographique de la main-d’œuvre et la perception que les entreprises ont elles-mêmes de l’équilibre démographique au sein de leur organisation. Il s’agit de cerner l’attitude que les entreprises adoptent face aux enjeux du vieillissement actif. En effet, 72% des entreprises qui ont prévu des départs massifs à la retraite, ne possèdent pas de stratégie de gestion des âges pour préparer l’avenir. ....lire plus.

© Centre d'Etudes de Populations, de Pauvreté et de Politiques Socio-Economiques, mars 2006, 44 rue Emile Mark, 4501 Differdange, Luxembourg.