Embauche

Favoriser le vieillissement actif : les pratiques des entreprises en matière d’embauche des travailleurs âgés. Cahier Population & Emploi, no.13 (mars), 2006.

Le prolongement de la vie active et le vieillissement du salarié qui se maintient à son emploi plus longtemps, forment le cœur de cette revue, qui est un rejeton de l’enquête « Maintien des Travailleurs Âgés en Activité » du C.E.P.S. Ici on dresse un panorama du profil qu’a généralement le travailleur âgé qui parvient à se faire embaucher. Il endosse généralement des périodes de chômage un peu plus longues que ses cadets, cependant la plupart des entreprises intègrent près de vingt pourcent de salariés seniors à leurs effectifs. Ce document explique également pourquoi il est difficile de soupeser les retombées néfastes d’éventuelles pratiques discriminatoires liées à l’âge. ....lire plus.

© Centre d'Etudes de Populations, de Pauvreté et de Politiques Socio-Economiques, mars 2006, 44 rue Emile Mark, Differdange, 4501 Differdange, Luxembourg.