Les plus de 45 ans, un enjeu pour votre entreprise

Le vieillissement de la population représente un changement démographique important qui touchera l’Europe entière dans les années à venir et remettra la situation actuelle en cause sur bien des points, y compris au Grand-Duché. Le Luxembourg a un taux d’emploi de la population active âgée de 55 ans et plus de 31% en 2004 (contre 50% à atteindre en 2010) : un des pourcentages les plus bas en Europe. Le pays a également un âge moyen de départ en retraite de 60 ans en 2004 (au lieu de 65,4 ans à atteindre en 2010).

L’augmentation du nombre des personnes de plus de 50 ans et le faible taux de fécondité vous placeront, vous les entreprises, face à une double problématique : une main d’œuvre à la fois vieillissante et en déclin. Le développement de l’emploi des personnes de plus de 45 ans est donc incontournable et nécessaire : c’est une priorité face à laquelle vous avez tout a gagner !

Non seulement la diversité des âges vous permet d’avoir, au sein de votre société, de mieux anticiper les départs en retraite et la pénurie de mains d’oeuvre plus jeune, mais elle permettra aussi l’échange générationnel des savoir-faire et des savoir-être.

Aujourd’hui, à 45 ans, un employé n’est plus en fin de parcours, tout juste amorce-t-il une deuxième carrière. Son capital de savoir et son expérience acquise sur le terrain sont des biens précieux dont vous vous passeriez bêtement ? Ce capital que possède les seniors ne doit pas rester en friche mais continuer à être exploité. Pourquoi ne leur proposeriez-vous pas de nouvelles façons d’envisager leur place dans l’entreprise (mission de tutorat, d’audit, de conseil,…) ? Pourquoi ne les enverriez-vous pas en formation : il n’y a pas d’âge pour apprendre, progresser et évoluer.

La situation du Luxembourg vous permet de disposer d’un peu de répit par rapport aux autres états membres. En effet, d’une part la population totale résidente n’a pas vieilli entre 1991 et 2001 grâce à l’importance croissante de l’immigration, d’autre part, la population active reste encore relativement jeune du fait de la place prépondérante des étrangers et frontaliers dans l’emploi intérieur.
Mettez alors ce répit à profit pour repenser votre politique de ressources humaines et mettez en place des systèmes de gestion de fin de carrière pour votre personnel. L’expérience de vos collaborateurs « seniors » est un atout pour votre entreprise.