Faits et préjugés

Un travailleur d’âge mature serait moins flexible.
Les travailleurs âgés sont tout aussi flexibles que leurs collègues plus jeunes. La plupart ont pu enrichir leur réservoir d’expérience tout le long de leur parcours professionnel et ont peaufiné leur aptitude à faire face à des défis changeants.

Les travailleurs âgés n’aiment pas les situations d’apprentissage.
La volonté d’apprendre est moins une question de l’âge biologique, elle dépend beaucoup plus du type de personnalité, ainsi que de la ligne de vie professionnelle et de l’état de motivation. Ce qui se rattache par contre à l’âge d’une personne, c’est le mécanisme d’apprentissage et la façon d’acquérir de nouvelles connaissances.

Les maladies sont plus répandues parmi les salariés âgés.
Comparativement à leurs collègues d’âge plus jeune, les travailleurs âgés sont en général moins souvent malades. Tomber malade se produit à moindre fréquence chez le travailleur âgé. Par contre, s’il arrive qu’un collègue âgé s’absente du travail pour raison de maladie, il est souvent vrai que son congé de maladie se prolonge sur un intervalle de temps plus long.

Les travailleurs de 45 ans ou plus coûtent plus cher.
L’évaluation des coûts qui se rattachent au maintien en poste d’un travailleur âgé n’a vraiment de sens que si l’on tient compte du fait qu’un travailleur de plus de 45 ans est une source de connaissances acquises avec le temps. Se basant sur une expérience longue, il apporte son savoir-faire à l’entreprise et dynamise son fonctionnement. De surcroît l’embauche d’un travailleur âgé permet au patron de bénéficier d’aides substantielles du Gouvernement, ce qui minimise le coût lié à son poste dans le sens que les frais à tirer des caisses du patron sont moindres.

Un travailleur âgé ne peut plus soutenir un effort physique aussi important.
L’amoindrissement des performances physiques en vieillissant est un processus qui se poursuite tout au long de la vie et varie d’un individu l’autre. Du fait du maintien en bonne santé jusqu’à un âge très avancé de la vie dans l’ensemble de la population, cet affaiblissement des capacités physiques prend des formes moins prononcées de nos jours. Les méthodes contemporaines de production sont moins exigeantes sur le plan physique. De surcroît beaucoup d’entreprises sont fournisseurs de services du secteur tertiaire, ainsi que la performance sur le plan physique occupe une place de moins en moins importante.

Les travailleurs âgés ne fournissent pas autant d’efforts intellectuels.
Pour les travailleurs âgés, composer avec des situations complexes devient chose beaucoup plus aisée. Ils disposent d’une compréhension plus complète des situations professionnelles qui se produisent au travail et possèdent ainsi le recul nécessaire pour incorporer des situations difficiles à leur travail, tout en en retirant un résultat plus pertinent.